“你方唱罢我登场”,海底捞将开启“轮值首席运营官计划”

海底捞方面表示,轮值计划可以让相关人员对本公司的整体管理政策,及不同业务领域和地区的管理流程拥有更全面及宏观的理解,并将他们的专业及经验应用于海底捞运营的日常管理。

2022年9月21日晚间,海底捞国际控股有限公司(下称“海底捞”)发布公告中称,已采纳并计划实施轮值首席运营官计划。

根据该轮值计划,大区经理、各职能部门部长或总监及各委员会主任在符合特定条件后,均有资格参与轮值计划。每一轮值首席运营官的选定和连任,需由首席执行官提名并根据公司任免流程进行任命。

海底捞方面表示,轮值计划可以让相关人员对本公司的整体管理政策,及不同业务领域和地区的管理流程拥有更全面及宏观的理解,并将他们的专业及经验应用于海底捞运营的日常管理。

公告中称,海底捞拥有一支努力勤奋、有承担和积极进取的管理团队和员工队伍,相信轮值计划符合本公司对栽培人才的承诺,并可激励本公司的管理层,使他们的个人追求与本集团的发展需要保持一致。

同时,海底捞还将进行董事会调整,杨华、刘林毅、李瑜及杨立因工作调整已各自向董事会请辞以辞任执行董事,于2022年9月21日起生效。以上四位将继续担任各自目前于本集团的其他职务。

此次调整后,海底捞董事会将由六名执行董事及五名独立非执行董事组成。对此公告中解释称,随着新冠肺炎疫情逐步缓解,海底捞在中国内地及其他地区的餐厅经营业绩有所改善,“啄木鸟”计划带来了积极成效,今后一个精简强化的董事会结构将提高海底捞的决策效率,优化董事会与高级管理层的角色划分。